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胚胎5ab在胚胎质量级别中是属于优质胚胎的，表示处于5期的胚胎，细胞数目多排列紧密，上皮细胞层数目不多自主结构较为松散，整体来说是优质胚胎。胚胎按照细胞发育的程度还有密度分为六个级别，不同发育阶段的胚胎有数字区分，此外还有字母区分，第一次字母表示胚胎内细胞分级，第二个字母是上皮滋养层细胞分级，等级为A最好，依次是B、C，细胞的质量级别越高，胚胎着床率就越高。

胚胎5ab在试管质量等级表中可以算中是优胚，发育潜能高，胚胎的质量和试管婴儿成功率有关，质量越好，成功率越高，移植5ab胚胎的移植成功率大概有60%左右，下面是对胚胎5ab的解读：

1.“5”第一个数字表示不同阶段的胚胎，这里指的是已经处于5期的孵出期胚胎；

2.“a”第一个字母是内细胞团分级，说明该期胚胎细胞数目多，等级划分为a级表示细胞数目最多，b级细胞较多，c级最差，细胞数目最少；

3.“b”第二个字母是滋养层细胞分级，说明胚胎上皮细胞层数目不多自主结构较为松散，等级有a、b、c三个级别，a级表示排列紧密，b级次之，c级排列最差。

徐州市妇幼保健院生殖医学中心的走廊里，有一组特殊的图画，形象地再现了人类的精子、卵子从单一个体，到机缘巧合形成受精卵、发育成胚胎，再到十月怀胎、瓜熟蒂落的全过程。与自然的怀孕生育不同的是，这里记载的是人工助孕、创造生命的过程，即试管婴儿。

试管婴儿助孕治疗，是帮助不孕不育症患者解决生育困扰的一种方式，也是不孕不育家庭重燃希望的重要途径。多年来，徐州市妇幼保健院生殖医学中心的全体医护人员辛勤耕耘，潜心炼技，通过辅助生殖技术的创新迭代，为徐州

我在试用期请了半个月病假，老板要求延长试用期，这有法律依据吗

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我在4月份的时候找了一份新工作，是做销售工作，当时约定试用期2个月，签了劳动合同。

前面工作都还不错，要有点业绩了。但是5月份的时候，我不小心摔伤了，不是工伤，自己在家摔的。医生说要休息半个月，老板也给批了假。

本来我休完病假回来，差不多试用期也到期了，还差三四天。结果老板说病假的半个月时间不能算进试用期内，要延长试用期半个月。老板这样做有什么法律依据吗？我该怎么办？

首先，这位老板的做法不仅没有法律依据，而且还构成违法行为。但是从情理来讲，我又觉得这位老板的做法无可厚非。

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同一单位不得重复约定试用期

有一说一，既然这位粉丝问的是法律规定，那我们就先来看看法律是怎么说的。

依据《劳动合同法》第19条：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这句话很好理解，如果这位老板对员工说，你休了半个月病假，前面的试用期不算，要重新计算。这肯定违法了，因为前面的试用期我们已经履行了，这次重新计算，肯定属于第2次约定了。

但是这位粉丝的情况又有点特别，老板没说要重新计算试用期，而是要求他履行病假那段时间的试用期，这合法吗？

答案是，可以做到合法，也可以做到不合法，一切在于这位粉丝的选择。

我们对试用期的规定比较简单，一般是从几月几日到几月几日，或者是从入职之日起几个月。如果这位老板要求延长半个月试用期，就等于更改了试用期的时间，就等于是2次约定试用期了 厦门a69代孕 汉口代怀孕包儿子 汉口代怀孕电话 厦门代孕产子成功率 代怀孕捐卵女生 汉口代怀孕包性别 汉口代怀孕包男孩 汉口代怀孕包成功 专业供卵试管哪家好 代孕是人工搜精吗